Índice de Igualdad de Género – UPS Francia

Novedades: Ya puede consultar el Índice de Igualdad de Género 2023 de UPS para las operaciones en Francia. Publicado cada año, este reporte calcula la brecha salarial entre hombres y mujeres, conforme a la ley de ‘Libertad para elegir el futuro de su carrera’.

¿Cómo funciona? El cálculo del índice se fija por decreto de tal manera que sea neutral y que no dependa de interpretaciones subjetivas. Se basa en cinco indicadores:

  1. Brecha salarial por género para puestos y edades comparables
  2. Diferencia en la distribución de los aumentos individuales
  3. Disparidad en las promociones
  4. Número de empleadas que reciben un aumento salarial al regresar del permiso por maternidad
  5. Paridad entre los 10 salarios más altos

Índice de Igualdad de Género de UPS Francia

En 2023, UPS Francia logró un impresionante 89 %. La ley establece que si una puntuación es inferior al 75 %, la empresa debe tomar medidas correctivas, bajo pena de multa.

La puntuación del Índice de Igualdad de Género de UPS Francia ilustra nuestro compromiso a largo plazo con una UPS más inclusiva y equitativa.

 

Indicador computable
(1=sí, 0=no)

Valor del indicador

Puntos ganados

Puntos máximos por indicador

Puntos máximos por indicadores computables

1 - brecha de remuneración (en %)

1

0,8

39

40

40

2 - brechas en aumentos individuales (en puntos porcentuales)

1

0,5

20

20

20

3 - brechas en las promociones (en puntos porcentuales)

1

2,9

15

15

15

4 - porcentaje de empleadas asalariadas que reciben un aumento salarial al regresar del permiso por maternidad (%)

1

100

15

15

15

5 - número de empleados asalariados del sexo subrepresentado entre los 10 con mayores ingresos

1

0

0

10

10

Totales de indicadores computables

 

 

89

 

100

ÍNDICE (de un total de 100 puntos)

 

 

89

 

100

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